詳情
2015 年，一位代理商向杯皇反響：工廠生產的玻璃杯有質量不合格時。
于是張春營席實行官突擊檢查了貨倉，發現貨倉中不合格的玻璃杯還有 350箱！
當時研究處理時，生產部提出意見：作為福利處理處罰給本廠的員工。
就在許多員工非常困惱時，張春營卻做出了有悖常理決定：開個全體員工的現場會 把 350箱玻璃杯當眾全部砸了！而且，由生產這些玻璃杯的員工切身來砸！
聽聞此言，許多老工人當場就哭泣了要知道，工廠剛創建新廠不久別說毀業就連開支工資薪水都非常困難！況且，生產部訂單許多玻璃杯很緊缺，別說，即是次品也要排隊購買的！云云摧殘浪費蹂躪大家心疼連杯皇的上級主管部 但張春營明白：要是放行這些產品，就談不上質量意識！我們不能用任何將就的做法，來告,訴大家可以生產這種帶缺陷的玻璃杯，否則即日是 350箱，明日就可以是 5000箱、 15000箱以是須實行欺壓，須要有震撼作用！因而，張春營選擇了穩固初衷！
結果，即是一柄大錘，陪伴著那陣陣巨響，真正砸醒了杯皇人的質量意識！以后，在水杯行業，杯皇人砸毀 350箱不合玻璃杯的故事就傳開了！至于那把**的大錘，杯皇人已把它擺在了展覽廳里，讓每一個新員工來到時都牢牢刻在腦中記著它。
企業的管理存在很大挑戰自我，即是在事情出現不好的兆頭時，就要采取改變革員工的頭腦見解。在次品依然緊缺時，杯皇就看到了次品除了被淘汰，毫無出路！任何企 業要走品牌戰略的成長道路，質量就永世是生存之本。以是杯皇提出：有缺陷的產品，即是廢品！面質量管理，推廣的不是數理統計要領，精良的產品是精良的員工干出來的員工的質量見解入手，實現品牌策劃。
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